2021到2025之所以叫十四五是因为我国五年计划是从1953年开始的，到了2021-2025年正好是第十四个五年规划，简称十四五。
导读：延迟退休如在2025年启动，对70后影响几何？6类人还可提前退休吗
什么是“十四五”规划？就是2021年至2025年的五年计划，写入十四五规划的大事，原则上要在2025年实施完成。现在已经快到2023年，时间过了一半，那么，延迟退休什么时候开始启动，必然引起广大职场人的关注。
2022年2月，人社部在通知中强调了延迟退休的计划。2022年上半年，已经在山东、江苏等地区进行了小范围的试点。所谓试点，其实就是吹风，试探大家的反应。
总体来说，山东和江苏的试点，遵循了”小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾“的原则。比如，江苏让企业职工自愿申请，比如，山东探索专家自愿申请延迟退休，目前已经有107名具有高级职称的人报名。
从“吹风”的情况看，操作比较人性化，也比较平稳，没有引起广泛的争议。那么，按照国内政策出台的规律，吹风之后，就要出征求意见稿，可能要用一两年时间进行提案、讨论、修改、完善，然后用半年时间进行宣传发动，那么，按照这个节奏，很有可能在2025年落地实施。
第一，我们先了解一下退休年龄的历史。
放眼全球，我国的退休年龄其实是最低的国家之一。这个退休年龄已经70年没有改动了，世界各国基本都不断改动了退休年龄，总体的规律是延长、延长、再延长。
我们国家的退休年龄最早可以追溯到民国时代。建国后，我国实施了劳动保险条例，为企业职工建立了养老保险制度。1957年发布《关于工人职员退休处理的暂行规定》，全面统一了机关事业单位和企业职工的退休制度：女工人50周岁，女职员（以前叫干部、现在叫管理人员）55周岁，男性60周岁，一直延续到现在。
第二，我们再了解一下提前退休的政策。
以上的退休年龄并非一刀切的年龄，其实，我国还有一些提前退休的政策。我们的退休文件一直执行的是1978年国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。
所以，我们从这份文件里可以看出：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五岁、女工人年满四十五岁，就可以提前退休了。另外，因病和工伤不能工作的，也可以提前退休。
第三，1980年前出生的人中，有6类人还可以申请提前退休。
1975年出生的女性工人到2025年正好50岁，赶上了第一波延迟退休的早班车。但是，1980年出生的女性工人正好45岁，1970年出生的女性干部正好是55岁，1965年出生的男性正好是60岁。那么，还有6类人是可以提前退休的。
第一类人：1980年前出生的女性工人，如果从事高温、高空以及有毒有害工作的，年满45岁就可以提前退休了。
第二类人：1975年前出生的女性干部，如果曾经是国企里的工人岗位，现在是失业人员或灵活就业人员，档案里仍是工人身份，是可以提前5年退休的。还有一些国企里的女性干部，经过运作、单位同意，还是可以改回工人身份提前五年、以50岁的工人身份退休的。
第三类人：1970年前出生的男性工人，从事高空、高温及有毒有害工作的，可以提前到55岁退休。
第四类人：在机关事业单位，有一项特殊政策，工龄超过30年可以提前退休。
第五类人：在机关事业单位和央企国企里，还有一项土政策，中层及以上领导人员为了年轻化进程，提前五年退出实职岗位，退居二线，实际上等于拿着待遇回家抱孙子了。
第六类人：在一些效益不好的国企里，为了减员增效，实行一种特殊政策，提前五年退休（实际叫提前内部退养）。单位发岗位工资，不发奖金，正常缴纳社保，然后回家，等到退休年龄时再回来办正式退休手续。
