1、不要对任何人表现出轻视或不尊重的态度；
2、不要说出负面的言论，比如“我不太喜欢这份工作”，“这里的工作环境太差了”等；
3、不要在面试中说出那些不实及虚假的信息，比如自己的技能、能力或工作经历等方面的虚假信息。
导读：面试中绝不能犯的3个大忌，犯了等同于“自杀”
在十多年HR生涯中，我面试过数千名候选人，见识了无数的成功与失败。很多人素质很好，能力优秀，却在面试里犯下一些大忌，导致面试失败。这种失败的方式，可以说完全是“自杀式”的。
那么，在面试中有哪些大忌是最不能犯、但却经常出现的呢？
1、卖弄：在小成绩上沾沾自喜、傲娇乃至狂妄。
在面试里，有一个基本的选人原则：能力要匹配，文化风格也要契合。
而这类候选人，恰恰是能力还不错，但却在小成绩上沾沾自喜，且在面试中明显的表达出来，让人强烈怀疑其是否具备成大事的谦逊品格。他们有一些常见的话语：
“这个完全是我一个人独立做出来的！”
“这个问题倒不难，我做过很成功的案例。”
“现有的工作非常容易就能做好，没有任何挑战性”
“我的成绩是公司上上下下都比较认可的”
“我的领导很赞赏我，估计不愿意让我离职”
......
其实，职场无小事，也无易事，任何事情都是可以追求极致、做到精益求精的。
因此，当取得一些小成绩时，切不可沾沾自喜，而要想着如何做的更好。同样在面试里，切忌卖弄自己的成绩。一方面，在经验资深的面试官面前，你所做的很多事情都还是“小儿科”；另一方面，谦逊是职场人最基础的品格，切忌在这方面被人指摘，否则将极大程度上影响面试结果。
卖弄本身已经对面试结果有很大的影响了，但有些候选人甚至更严重，体现出非常傲娇甚至狂妄的姿态，更影响面试结果，甚至给面试官造成极差的体验。他们常见的话语有：
“我在原团队都带10个人了，你现在只给我3个人？”
“我现在其实不需要换工作，估计离职的话领导会极力挽留，我得好好考虑”
“我对这个岗位倒没有那么大兴趣，是猎头强烈推荐才来聊的”
.......
假如你是面试官，听到这样的表达，会是什么感想呢？
对于面试官来说，你做的事情有多大价值，都能有基本的判断。在面试中，适当展现自己是可以的，但如果过分卖弄、傲娇甚至狂妄，将谦逊的品格完全忘于脑后，结果会非常差。
2、撒谎：过分夸大自己的成绩，不诚实，提供虚假信息
对于候选人来说，面试中最基本的原则是“客观展现自己，适度强化自身优势，适当扬长避短”。但如果为了体现自己的优势，过分夸大甚至到了造假的地步，就会产生很严重的后果。常见的有以下几种类型：
1）过分夸大自己的成就，超出事实的范围
比如通过某个项目，促成了20%的用户增长，你却说提升了50%以上；
比如你的角色是一个项目成员，却负责整个项目的全方位、全流程运营和管理，明显失实。
如果过分夸大甚至造假，当遇到反问时是很难自圆其说的。
比如我遇到过一位产品经理，将自己所做的事情侃侃而谈，结果非常美妙，领导甚是夸赞，但面试官一个反问：“既然如此，为什么这个产品在市场中的份额却直线下滑呢？”
候选人哑口无言，场面一度很尴尬。
实事求是，永远是第一真理。
2）将别人的成绩据为己有
面试中还有一个常见现象， 就是视野开阔、“见过猪跑”的人很有优势，因为凡事都能说出个一二三。而面试官如果不深究，则很难判断其真假。于是很多候选人会将自己看到过的或团队其他成员做的事情，也一并说成是自己的。
其实，这类情况超出了一定程度，也可以很明显的看出来。
任何公司的某个岗位，其能承载的职责是有限的，经验资深的面试官对此非常了解。如果一个人将自己的职责范围过分扩大，那么将会产生很大疑点，刺激面试官去深究，很多造假成分便露出原形了。
3）在简历上造假，面试时提供虚假信息
这是有违诚信原则的类型。
比如在学历背景上虚假描述（比如将非全日制说成是全日制），在工作经验上造假（比如隐藏掉一段在职时间很短的经历）等等，这些问题不查则已，一旦深究，将直接违反面试的红线。我作为面试官，在这个方面看过太多的候选人踩坑，最终他们都是后悔莫及。
其实在职业生涯中，我个人有非常遗憾的一个感受，就是在校园招聘中发现大量的学生也会在简历上造假。对于尚未出学校的高材生，却过早的沾染了一些不良习惯，很可能在未来对自己产生影响，比如很多学生都会说自己在学校里当过学生会主席、某某部长，仿佛没进过学生会，就不配说自己是大学生一样。
甚至，我曾在某学校的校园宣讲时收到一沓简历，里面竟然看到5个人当过该校的校学生会主席，10余人当过某院的学生会主席，让人啼笑皆非，欲哭无泪。这类简历，只需要在面试时稍加追问，谁真谁假便能一目了然了。
每次给应届生辅导求职问题，我都会对他们讲一句话，那就是：切勿在简历上动歪脑筋。
3、欲盖弥彰：对自己的缺点过分掩饰，没有正确的自我认知。
第三个面试中的大忌，是当自己的短板或不足之处体现出来时，总是想办法掩饰，或矢口否认，找出各种理由来搪塞，这是非常拉低面试分数的行为，尤其是对很多年轻的求职者而言。他们常见的话语有：
“这个其实不是我的问题，有一些客观情况。”
“我本身是正常推进的，但领导不支持了。”
“可能是我没有表达准确，事实是这样的（脑海里开始找理由…..）。”
“我对这个事情判断挺准确的，但结果不知怎么，就是不太理想。”
……
其实在面试中，企业通常需要的不是完美无瑕的璞玉，而是一个能正确认识自己、对自身优势和不足都有清晰认识的人。凡是人，皆有缺点，不必过于逃避。当聊到自己的短板时，可以大方的承认，并多聊聊自己的看法，以及未来的改变，这会极大程度上提升面试官对你的印象。
当然，聊自己的短板，还有很多小技巧，本文因篇幅有限，不做展开描述。在这方面有兴趣的读者，可以私信沟通交流。
以上便是我的经验中，面试中最不能犯但却最常见的3个大忌，希望你能够引以为戒。当然，还有其他一些行为，也会大概率导致面试失败，但相对比较少见，本文不再展开阐述，比如面试爽约、对面试官不尊重、发表不当言论等行为。
祝愿你能在现在或未来的面试中，客观呈现自己，规避这些忌讳，拿到好的结果！
